根据我院教学管理相关规定，结合学校现状，现制定关于公开课管理办法（试行），具体内容如下：

第一部分 公开课数量要求：

为了达到教学示范或教学观摩之目的，现就各类教学岗位需举行公开课的类型和数量提出如下要求。

一、数量要求：

凡被聘为高级讲师及副高以上职称的教师，每学年至少举行一次公开课；凡最近三年新进教师每学年至少举行一次汇报课；专业带头人每学期至少举行一次公开课；所有教师每学期至少听课两次（每次两节）。

一次公开课一般为2个标准课时。公开课一般应具有以下特征：先进的教学理念，适宜的教学方法，恰当的教学技术，缜密的教学设计，突出的教学技能等。

 二、类别与报批程序

公开课分示范课和汇报课两类。

示范课是指具有高级职称或专业带头人结合学校实际或专业需要，按照要求定期举行的具有示范和推广价值的公开课，旨在通过示范课向青年教师进行示范或推广先进的教学方法、教学模式、新型教具推广等；汇报课是指最近三年内新进教师按照要求定期举行的公开课，主要目的是教师自进校以后，在指导教师的帮助下，定期汇报在教学业务方面的收获和进步。

申报、审批、实施程序：

公开课在每学期两周内，由教师根据自身情况自行申报，由系部审批后统一报送教务处备案；主讲教师在公开课举行前一周内提交相应教案及课件等资料，教务处每周将公开课举行情况进行通告，听课教师自行前往听课，填写听课评价表，并于当天提交听课评价表。

有关公开课的津贴和工作量统计于期末由教务处统计核算。

三、公开课相关津贴标准

示范课主讲教师课时参照讲座课时标准按50元每节计发，当月按照正常课时标准进行统计发放，余额在期末统计后差额补发；汇报课对主讲人和指导教师同时计算课时，标准按50元每节计发；听课教师每听课一节按10元每节标准计发。

公开课课时差额和听课费均由学校统一支出，不列入系部开支。

四、公开课管理及评价

教务处每学期对所开设公开课进行统计和评价，评选校级优秀公开课，比例为公开课总量的30%，并给予一定的物质奖励；

在适当的时机，推荐校级优秀公开课参加省级和国家级优秀公开课比赛，获得奖励的按照《教学考核办法》相关规定进行管理，并给予一定的物质奖励。

本办法自发布之日起执行。